СОДРУЖЕСТВО НЕЗАВИСИМЫХ ГОСУДАРСТВ

 

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ СОВЕТ

 

Решение о Концепции поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ

 

от 15 декабря 2000г

город Москва

 

 

Утратило силу согласно документу:

Решение о Концепции поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ и Приоритетных мероприятиях по формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы на 2017–2020 годы

Экономический совет Содружества Независимых Государств от 17.03.17, Москва [05569]

 

Экономический совет Содружества Независимых Государств

решил:

1. Одобрить Концепцию поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ (прилагается), разработанную Консультативным Советом по труду, миграции и социальной защите населения государств – участников СНГ совместно с Департаментом анализа экономических условий формирования зоны свободной торговли Исполнительного комитета СНГ с учетом предложений и замечаний государств – участников СНГ и рассмотренную Комиссией по экономическим вопросам.

2. Направить данную Концепцию правительствам государств – участников СНГ для использования в работе соответствующих органов.

3. Консультативному Совету по труду, миграции и социальной защите населения государств – участников СНГ с участием заинтересованных мини­стерств и ведомств продолжить работу по созданию механизмов поэтапного формирования общего рынка труда, обеспечить координацию действий по выполнению предусмотренных Концепцией Приоритетных мероприятий по формированию общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ на 2000–2005 гг., а также информацию о ходе их реализации указанному Совету ежегодно представлять в Экономический совет СНГ.

 

 

Председатель Экономического совета Содружества Независимых Государств

Л.Козик

 

 

ОДОБРЕНА

решением Экономического совета Содружества Независимых Государств

 

15 декабря 2000 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНЦЕПЦИЯ
поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Москва, 2000 г.

Преамбула

 

После распада единого народнохозяйственного комплекса бывшего Союза ССР возникли отдельные национальные рынки труда, которые функ­ционируют в границах образованных суверенных государств и опираются на национальные законодательства в сфере социально-трудовых отношений. Однако складывающиеся рынки труда государств – участников СНГ не стали изолированными, замкнутыми системами, а продолжают действовать во взаимосвязи друг с другом.

Процессу формирования общего рынка труда государств – участников СНГ способствуют следующие интеграционные факторы:

- исторически сложившиеся культурные и межнациональные связи на­родов независимых государств, входящих в СНГ;

- экономически сформировавшаяся в годы существования Союза ССР общая система неравномерного размещения производительных сил;

- наличие миграционных потоков между государствами Содружества;

- демографический потенциал государств – участников СНГ.

Концепция поэтапного формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников СНГ (далее – Концеп­ция) – это система взглядов на цель, принципы, задачи и этапы формирова­ния общего рынка труда, приоритеты и механизмы реализации политики в сфере социально-трудовых отношений с учетом анализа основных тенден­ций, национальных и региональных аспектов формирования рынка, социаль­но-экономических последствий принимаемых решений, создание норматив­но-правовой базы общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы.

Разработка согласованных подходов к формированию общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы является важным условием обеспечения свободного перемещения товаров, услуг, капиталов и рабочей силы.

Под формированием общего рынка труда понимается система согласованных мер по воспроизводству, регулированию, обмену и совместному ис­пользованию рабочей силы в странах Содружества, направленных на повы­шение эффективности труда и отдачи совокупного трудового и интеллекту­ального потенциалов. Эти меры призваны обеспечить увеличение занятости населения, снижение безработицы, повышение качества и конкурентоспо­собности рабочей силы, предоставление социальных гарантий гражданам в области труда, медицинского страхования, получение профессионального образования, соблюдение ряда других социальных стандартов и нормативов.

В конечном итоге реально функционирующий общий рынок труда предполагает формирование правовых, экономических условий и механиз­мов, максимально учитывающих интересы государств Содружества и работников.

Создание общего рынка труда как составной и необходимой части общего экономического пространства станет важнейшим фактором экономического подъема государств и на взаимовыгодной основе будет способствовать гармонизации интеграционных процессов в странах Содружества.

 

Общие тенденции и ключевые проблемы национальных рынков труда государств – участников СНГ

 

Современное состояние национальных рынков труда государств Содружества характеризуется следующими основными признаками:

- недостаточной реформированностью трудовой сферы, что ведет к сохранению прежних особенностей национальных рынков труда в некоторых государствах – участниках СНГ, сложившихся в условиях централизованной экономики;

- преобладанием неэффективной занятости, которая выражается в высокой концентрации рабочей силы на убыточных предприятиях, больших масштабах недоиспользования рабочего времени, низкой эффективности труда, снижении в общем числе работников доли занятых в высокотехноло­гичных и наукоемких видах деятельности;

- практическим отсутствием эффективно работающего рыночного механизма, адекватного макроэкономическим преобразованиям;

- потерей квалификации высококвалифицированными кадрами из-за отсутствия реальной связи между доходом и уровнем профессионализма работников, их перетока в неформальную занятость, миграции за рубеж;

- общей тенденцией нарастания разрыва между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы;

- ухудшением качественных характеристик имеющихся рабочих мест и медленным созданием новых, что резко снижает возможности трудоустрой­ства незанятого населения;

- увеличением травматизма и числа профессиональных заболеваний из-за роста доли рабочих мест с неблагоприятными условиями труда;

- обострением проблем трудоустройства отдельных социально-демографических групп населения: молодежи, инвалидов, женщин, уволен­ных в запас военнослужащих и др.;

- поиском работы гражданами, ранее не претендовавшими на рабочие места;

- сохранением на производстве значительных масштабов скрытой безработицы, расширением предложения рабочей силы в "теневой" (избегающей налогообложения) сфере занятости;

- в целом неблагоприятной ситуацией в вопросе удовлетворения спроса на рабочие места при общей тенденции роста численности населения в трудоспособном возрасте и соответственно расширения в будущем масштабов предложения рабочей силы в ряде государств – участников СНГ;

- недостаточно гибко реагирующей на изменения спроса на рабочую силу системой государственного профессионального образования;

- наличием территорий с острой критической ситуацией в сфере занятости при ограниченных возможностях переливов рабочей силы на террито­риях ряда государств – участников СНГ;

- медленным развитием рынка жилья, что препятствует гибкому перемещению и использованию экономически активного населения;

- отсутствием возможности ускоренного переобучения безработных по требуемым специальностям;

- недостаточным использованием вахтового метода организации работы;

- преобладанием направления трудовой миграции из государств – участников СНГ в Российскую Федерацию;

- значительным объемом нелегальной трудовой миграции и отсутстви­ем механизмов по возвращению трудящихся-мигрантов, незаконно находя­щихся на территориях государств Содружества, в места их постоянного проживания;

- недостаточностью нормативно-правовой базы в ряде государств – участников СНГ и низким уровнем взаимодействия в области привлечения и использования трудящихся-мигрантов;

- отсутствием общей информационной базы по вопросам занятости населения государств – участников СНГ.

 

Цель, принципы, приоритеты и задачи
формирования общего рынка труда

 

Общий рынок труда является частью общего экономического пространства Содружества.

Цель политики формирования общего рынка труда – создание условий для беспрепятственного перемещения рабочей силы стран Содружества по территории государств – участников СНГ, базирующихся на балансе соци­альных и экономических интересов, с учетом особенностей национальных законодательств каждого государства.

Приоритетами политики создания общего рынка труда государств – участников СНГ являются: преодоление стихийности в его развитии; координация решений по регулированию рынка труда с учетом национальных интересов стран Содружества; принятие мер по недопущению нелегальной трудовой миграции.

Принципами создания общего рынка труда являются:

- добровольность участия в нем государств – участников СНГ, объеди­няющих свои усилия по гармонизации интеграционных процессов в сфере социально-трудовых отношений;

- равные права всех трудящихся-мигрантов и членов их семей – граж­дан государств – участников СНГ в области труда и занятости независимо от государства пребывания;

- свобода передвижения трудящихся-мигрантов и членов их семей по территориям государств – участников СНГ с учетом национальных законодательств.

Свобода передвижения означает наличие у трудящихся-мигрантов и членов их семей – граждан государств – участников СНГ права:

- беспрепятственного выезда и въезда на территорию других государств – участников СНГ в целях получения реально предлагаемой работы на основе двусторонних и многосторонних соглашений с учетом национальных законодательств;

- пребывания в странах Содружества с намерением работать в соответствии с национальным законодательством, регулирующим привлечение рабочей силы.

После окончания срока трудового договора трудящиеся-мигранты должны выезжать с территории государства – участника СНГ, если иное не предусмотрено национальным законодательством страны трудоустройства.

 

Важнейшими задачами формирования общего рынка труда являются:

а) достижение сбалансированности предложения и спроса рабочей си­лы путем:

- преодоления дефицита рабочих мест через повышение инвестиционной активности за счет всех источников финансирования, в том числе при­влечения иностранного капитала, развития предпринимательства, совершен­ствования налоговой политики, учета влияния экономических решений с точки зрения их воздействия на рынок труда;

- обеспечения прогрессивных сдвигов в отраслевой структуре занято­сти населения;

- развития социальной инфраструктуры, прежде всего рынка жилья в государствах – участниках СНГ;

- переориентации экономически активного населения на новые формы производственных отношений;

- создания новых и повышения эффективности существующих рабочих мест;

- развития и повышения эффективности реализуемых государственны­ми службами занятости населения программ и услуг, направленных на предотвращение массовой безработицы;

- повышения мобильности трудовых ресурсов;

- последовательной стабилизации и последующего роста уровня жизни, усиления адресности социальной поддержки населения, направленной, в том числе, на снижение потребности в работе, которая имеется у отдельных социальных групп;

б) проведение политики в области трудовой миграции, ориентированной на:

- создание условий для оптимального территориального перемещения населения с целью трудоустройства, в том числе вахтовым методом;

- обеспечение равных прав граждан государств – участников СНГ на трудовую деятельность на территориях стран Содружества с учетом национальных интересов государства пребывания;

в) развитие и совершенствование кадровой политики посредством:

- сохранения кадрового потенциала высококвалифицированных работников, эффективного использования имеющихся рабочих мест;

- улучшения системы обучения, переобучения, переподготовки и повышения квалификации работников;

- развития системы непрерывного образования как наиболее прогрессивного средства формирования высококачественной рабочей силы;

г) совершенствование политики в области оплаты труда и социального страхования.

 

 

Этапы формирования общего рынка труда
государств – участников СНГ

 

Формирование общего рынка труда предполагает поэтапное сближе­ние нормативно-правовой базы государств – участников СНГ в социально-трудовой сфере.

На первом этапе предполагается продолжить практику разработки модельных законодательных, иных нормативно-правовых актов государств – участников СНГ и заключения межгосударственных договоров и межправи­тельственных соглашений, базирующихся на приоритетах национальных интересов государств Содружества. При этом осуществить:

- сохранение права на беспрепятственное перемещение граждан по территории государств – участников СНГ;

- разработку и использование Межгосударственного классификатора профессий рабочих и должностей служащих;

- подготовку проекта конвенции о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей – граждан государств – участников СНГ;

- формирование согласованных требований к подтверждению профессиональной деятельности и обучению работников;

- разработку основ информационной системы общего рынка труда;

- подготовку проекта соглашения об общих принципах сотрудничества государств – участников СНГ в области приграничной трудовой миграции;

- подготовку проекта соглашения о сотрудничестве государств – участников СНГ по защите национальных рынков труда от нелегальной трудовой миграции;

- сотрудничество в области охраны труда на основе принятых межгосударственных соглашений, признание (до разработки новых) ранее дейст­вующих систем стандартов безопасности труда;

- выработку общих подходов к государственному социальному обеспе­чению и социальному страхованию трудящихся-мигрантов и членов их се­мей;

- предоставление трудящимся-мигрантам и членам их семей – граждан государств – участников СНГ скорой и неотложной медицинской помощи при нарушениях физического или психического здоровья, угрожающих их жизни или здоровью окружающих в объеме и на условиях не менее благо­приятных, чем для граждан страны пребывания;

- содействие созданию реального механизма регулирования социально-трудовых отношений в создаваемых и действующих на территориях стран Содружества транснациональных корпорациях;

- установление тесного сотрудничества государственных служб занятости и миграционных служб в решении вопросов трудовой миграции;

- взаимное признание документов государственного образца о среднем, среднем специальном и высшем образовании, ученых степенях и званиях;

- взаимное признание при поступлении на работу документов квалификационных комиссий о присвоении квалификационных разрядов согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих к уровню квалификации рабочих.

На втором этапе согласовываются и отрабатываются механизмы формирования и функционирования общего рынка труда, предусматривающие:

- сближение трудового законодательства и законодательства в области социального обеспечения и социального страхования, включая выработку согласованной политики по введению системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- формирование информационной системы общего рынка труда, в том числе банка данных о наличии вакантных рабочих мест;

- разработку единых требований к образовательным стандартам профессиональной подготовки и переподготовки работников на территориях стран Содружества;

- разработку национальных программ по обучению трудящихся-мигрантов языку страны пребывания;

- разработку общей нормативной базы по охране труда;

- достижение договоренностей по расширению обязательного медицинского обслуживания трудящихся-мигрантов и членов их семей, в том числе в связи с эпидемиями в стране пребывания и профессиональными заболеваниями.

На третьем этапе намечается осуществить:

- обеспечение гарантий в области труда и занятости трудящимся-мигрантам и членам их семей на условиях не менее благоприятных, чем для граждан страны пребывания;

- введение межгосударственной автоматизированной информационной системы формирования банка данных о наличии вакантных рабочих мест, оплате труда, жилищных условиях для граждан Содружества;

- обеспечение необходимых условий для свободы обустройства и предпринимательской деятельности граждан;

- реализацию согласованной системы мер в области условий и охраны труда;

- принятие национальных программ по обучению трудящихся-мигрантов языку страны пребывания;

- создание на основе межгосударственных соглашений общих меха­низмов осуществления контроля за использованием труда трудящихся-мигрантов и защиты их прав в области социально-трудовых отношений;

- присоединение государств Содружества к международным конвенци­ям по вопросам трудовой миграции.

 

Организационно-методическое обеспечение

 

Для решения проблем формирования общего рынка труда и регулирования трудовой миграции Консультативный Совет по труду, миграции и со­циальной защите населения государств – участников СЫТ и соответствую­щие национальные органы будут:

- проводить анализ, обобщение и обмен информацией о состоянии рынка труда, демографической и миграционной ситуации в странах Содру­жества;

- разрабатывать проекты межгосударственных нормативно-правовых документов по проблемам создания общего рынка труда и регулирования трудовой миграции с учетом мирового опыта;

- согласовывать механизм формирования квот для привлечения на ра­боту граждан государств – участников СНГ с учетом состояния региональ­ных рынков труда, в том числе уровня безработицы, состояния социальной инфраструктуры и прежде всего рынка жилья;

- осуществлять координацию научных исследований по наиболее актуальным проблемам создания общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы.

В силу существенных различий в уровнях социально-экономического развития государств – участников СНГ предусматривается разновременность их вхождения в общий рынок труда.

Приоритетные мероприятия по формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы государств – участников СНГ на 2000–2005 годы прилагаются.

 

Приложение

 

Приоритетные мероприятия по формированию общего рынка труда и регулированию миграции рабочей силы государств – участников СНГ

 

 

№№ п/п

Наименование мероприятия (проекта документа)

Цели и ожидаемые результаты реализации мероприятия

Срок исполнения

Исполнители мероприятия

 

1	2		3		4		5
1. Разработка межправительственных соглашений и программ
1.	Концепция Модельного Трудового кодекса		Создание рекоменда­тельной нормативно-правовой базы регули­рования трудовых от­ношений в странах СНГ		2000 г.		Всеобщая конфеде­рация профсоюзов, Консультативный Совет по труду, ми­грации и социаль­ной защите населе­ния государств – участников СНГ (далее – Консульта­тивный Совет), Минтруд России
2.	Конвенция о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей – граждан госу­дарств–участников СНГ		Определение правового статуса трудящихся-мигрантов и членов их семей в рамках госу­дарств – участников СНГ		2004 г.		Минфедерации Рос­сии, Консультатив­ный Совет
3.	Соглашение об общих принципах сотрудниче­ства государств – участ­ников СНГ в области приграничной трудовой миграции		Содействие более пол­ному использованию трудовых ресурсов в приграничных районах государств – участников СНГ		2001 г.		Минтруд России, Минфедерации Рос­сии, Консультатив­ный Совет
4.	Протокол о внесении изменений и дополне­ний в Соглашение о со­трудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов		Содействие повыше­нию уровня занятости населения и регулиро­ванию миграции рабо­чей силы на территории государств – участников СНГ		2001 г.		Минтруд России, Консультативный Совет
5.	Соглашение о сотрудни­честве государств – уча­стников СНГ по защите национальных рынков труда от нелегальной трудовой миграции		Содействие легализа­ции скрытой трудовой миграции		2001 г.		Минтруд России, Консультативный ' Совет
6.	Разработка сопостави­мых требований к обра­зовательным стандар­там профессиональной подготовки, повышения квалификации и пере­подготовки безработ­ных граждан, высвобо­ждаемых работников и незанятого населения		Определение сопоста­вимых требований к об­разовательным стандар­там профессиональной подготовки, повышения квалификации и пере­подготовки безработ­ных граждан в рамках государств Содружества в целях улучшения за­нятости населения		2001 г.		Минтруд Казахста­на, национальные министерства (ве­домства) по труду и профессиональному обучению, Консуль­тативный Совет
2. Методическое обеспечение формирования общего рынка труда
1.	Разработка и совершен­ствование Межгосудар­ственного классифика­тора наименований профессий рабочих и должностей служащих стран СНГ		Выработка согласован­ных решений в области тарификации труда при установлении наименова­ний профессий и должно­стей на территории СНГ, составление программ по подготовке и повышению квалификации рабочих и служащих		2000–2002 гг.		НИИ труда и ЦБНТ Минтруда России, Минтруда Беларуси, научно-исследова­тельские организа­ции государств, Консультативный Совет
2.	Разработка единой ме­тодики оценки условий труда на рабочих мес­тах		Предупреждение про­изводственного травма­тизма и выработка еди­ных подходов к созда­нию безопасных сани­тарно-гигиенических и эргономических усло­вий на рабочих местах		2001 г.		Минтруд Украины, полномочные орга­ны стран СНГ по охране труда, Кон­сультативный Совет
3.	Разработка согласован­ных требований по осуществлению надзора и контроля за соблюде­нием норм и требова­ний по охране труда		Обеспечение безопас­ности жизни и здоровья работников		2001 г.		Минтруд Украины, полномочные орга­ны стран СНГ по охране труда, Кон­сультативный Совет
3. Информационное обеспечение формирования общего рынка труда
1.	Разработка понятийного аппарата и единых форм документов, программ для создания межгосудар­ственной автоматизиро­ванной системы состоя­ния национальных рын­ков труда, базы данных о наличии вакантных рабо­чих мест, возможностях и условиях трудоустройства граждан СНГ		Разработка межгосу­дарственной системы обмена информацией для более оперативного управления спросом и предложением рабочей силы, трудоустройства безработных, их пере­подготовки		2001 г.		Минтруд Казахста­на, Консультатив­ный Совет
2.	Разработка межгосудар­ственной системы опе­ративного обмена ин­формацией о состоянии национальных рынков труда, о наличии ва­кантных рабочих мест, а также о программах со­действия занятости		Обеспечение практиче­ского подхода к рацио­нальной структуре за­нятости населения		2003 г.		Минтруд Казахстана, Консультативный Совет
3.	Координация и прове­дение научных иссле­дований по актуальным проблемам общего рынка труда		Совершенствование и углубление мониторин­га социально-трудовой сферы		2002–2005 гг.		Консультативный Совет
4.	Разработка в государст­вах Содружества систе­мы информирования о действующих в СНГ нормативно-правовых документах по исполь­зованию и регулирова­нию трудовой мигра­ции, социальной защите трудящихся-мигрантов		Повышение мобильно­сти трудовых ресурсов		2005 г.		Консультативный Совет
4. Организационное обеспечение формирования общего рынка труда
1.		Анализ применения в государствах – участни­ках СНГ принятых меж­правительственных со­глашений в социально-трудовой сфере, обеспе­чивающих формирова­ние общего рынка труда		Обеспечение контроля принятых межгосудар­ственных решений		постоянно		Консультативный Совет, Исполком СНГ
2.		Изучение опыта работы государственных служб занятости стран Содру­жества, организации и проведения "ярмарок вакансий"; разработка общих методических рекомендаций по их ор­ганизации и проведению		Совершенствование деятельности государ­ственных служб заня­тости, улучшение об­мена опытом работы		постоянно		Минтруд Кыргыз­стана, Федерация профсоюзов Кыр­гызстана, Консуль­тативный Совет
3.		Организация выпуска информационного бюллетеня "Общий ры­нок труда государств–участников СНГ"		Освещение проблема­тики формирования общего рынка труда		2001 г.		Исполком СНГ, Консультативный Совет
4.		Организация выступле­ний в средствах массо­вой информации пред­ставителей государств Содружества по вопро­сам общего рынка труда		Улучшение обмена ин­формацией по вопро­сам функционирования рынка труда, деятель­ности служб занятости		постоянно		Исполком СНГ, Консультативный Совет
5.		Изучение опыта ис­пользования иностран­ной рабочей силы в го­сударствах Европей­ского союза и других межрегиональных со­обществах		Анализ и обобщение зарубежного опыта в целях его применения в странах СНГ при фор­мировании общего рынка труда		постоянно		Исполком СНГ, Консультативный Совет
6.		Организация телепере­дач в телепрограмме МТРК "МИР" по про­блематике формирова­ния общего рынка тру­да в государствах – уча­стниках СНГ		Освещение конкретных направлений деятель­ности органов, кури­рующих процесс фор­мирования общего рынка труда в государ­ствах – участниках СНГ		постоянно		Исполком СНГ, МТРК "Мир", Консультативный Совет

ОСОБОЕ МНЕНИЕ
Азербайджанской Республики

 

Предлагаемый проект концептуально не соответствует позиции Азербайджана по данному вопросу. В связи с этим, Азербайджанская Республика воздерживается от участия в Концепции формирования общего рынка труда и регулирования миграции рабочей силы государств – участников Содружества Независимых Государств.

Просили бы приобщить данную позицию к Концепции.

 

Первый заместитель Премьер-министра Азербайджанской Республики

А.Аббасов

 

ЗАМЕЧАНИЯ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Кыргызской Республики
(письмо Руководителя Аппарата Премьер-министра – Министра
от 13.12.2000)

 

В преамбуле проекта Концепции после определения  «формирование общего рынка труда» дать определение «регулирование миграции рабочей силы» в следующей редакции: «Под регулированием миграции рабочей силы понимается выработка системы социально-экономических, нормативно-правовых и социально-психологических (идеологических) мер, предпосылок и адекватных  механизмов по обеспечению необходимых направлений, масштабов и  состава миграции трудового потенциала, при соблюдении и защите интересов и прав мигрантов»;

абзац второй на стр. 5 изложить в следующей редакции: «равные права и свободы для всех трудящихся-мигрантов и членов их семей граждан государств – участников СНГ в области труда и занятости независимо от государства пребывания»;

абзац пятый на стр. 8 изложить в следующей редакции: «обеспечение гарантий в области труда и занятости трудящихся-мигрантов и членам их семей гражданам государств – участников СНГ на таких же условиях, как и для граждан  страны пребывания»;

в абзаце 2 раздела «Организационно-методическое  обеспечение»,
на стр. 8, после слов «проводить анализ», обобщение и обмен информацией о состоянии рынка труда», дополнить словами «демографической и миграционной ситуации»;

в п/п 4 раздела 3 на стр. 3 приложения после слов «разработка в государствах Содружества системы информирования о действующих» дополнить словами «и вновь принятых в странах СНГ» и далее по тексту;

в п/п 5, раздела 4 приложения, после слов «Изучение опыта» дополнить словами «привлечения и» и далее по тексту.

 

 

ОГОВОРКА
Украины

 

Украина будет принимать участие в выполнении Решения с учетом ее национального законодательства.

 

Заместитель Министра экономики Украины

А.Гончарук

 

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Украины

 

Предложить пункт 3 проекта Решения изложить в редакции: «Консультативному Совету по труду, миграции и социальной защите населения государств – участников СНГ ежегодно представлять в Экономический совет СНГ информацию о ходе, реализации предусмотренных Концепцией Приоритетных мероприятий».

 

Заместитель Министра экономики Украины

А.Гончарук